在招募新員工時，您可以使用多種選擇，當然，這取決于幾個因素，包括您的職位，行業和業務規模。

根據就業和社會團結部2013年的一項調查，我們發現招聘方法已經多樣化，并且通過招聘網站（Jobboom，Jobillico，Isarta或Le例如，工作的閣樓），魁北克安置服務，也可以通過您公司的網站。

這種方法在大型公司中更為普遍（2013年員工人數超過100的公司為34.8％，而員工人數少于20的公司為7.5％），但是在網絡速度下，統計信息不會跟不上

如果魁北克政府的最新統計數據是2013年的數據，那么我們只能猜測這些數字還在繼續增長！

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無論采用哪種招聘方式，我們都建議您關注網站內容的質量，您的潛在員工就像您的潛在客戶：他們在采取行動之前先檢查與誰打交道！因此，無論您是否有職業介紹頁，您的網站都應該宣傳您的雇主品牌。

您是否已決定開始創建自己的職業頁面？這是我們的6條黃金法則。

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1.創建一個適合您的目標受眾的有吸引力的頁面。

您是律師事務所，快餐店，蓋屋頂的人還是蘋果公司？根據這四個示例，您網站的工作機會頁面應該非常不同，這僅僅是因為您根本沒有在尋找相同類型的應聘者，并且對您的員工沒有相同的價值主張。

因此，就像您的網站需要為其訪問者設計的一樣，職業頁面也應該如此。它必須提升可用職位并反映您公司的形象。

因此，您必須問自己，誰是可能訪問此頁面的人。另外，請確保此頁面適用于平板電腦和手機，并尊重網站設計趨勢。

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2.脫穎而出……但別裝作別人！

當試圖通過雇主的報價來區分自己時，請不要假裝自己是什么！沒有人喜歡約會網站上的虛假個人資料，這會讓我們感到失望并浪費我們的時間。

在招聘中，這條規則也適用：做自己，發揮自己的優勢。無需對候選人進行整個招聘過程，當他得知您在蒙特利爾設有辦公室，您寫信是為了吸引他而對他感到幻滅之后...但是該職位在南岸，并且無法通過公共交通工具到達。常見！時間浪費在您和他身上！

還要避免列出諸如“競爭性補償”或“好處”之類的福利清單。……我聽過10,000次的句子并不會誘騙您！告訴我您的價值觀是什么，我通常的日子是什么，我的同事將是誰，您為社區做的是什么，那一點點您就多余了！

詢問您當前的員工是什么吸引了他們并將他們留在家里。針對那些愿意加入您的團隊的人。

作為巧克力-O-LIC，我喜歡這個招聘頁面的拉蒙塔涅巧克力，這就要求在問卷的最后人選：“我們同意，快樂，它的味道像巧克力。什么樣的人會讓您開心？”（我已經聽說您將個性化地關注與該問題相關的選拔面試。

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3-首先要發揮作用

當您到達自己的站點時，應該很容易找到您的職業頁面：不要將其隱藏在子菜單中：包含招聘信息的頁面應該一兩次單擊即可訪問。另外，簡要描述一下職位，但讓我單擊以了解更多信息。

網絡與報紙的奇妙之處在于，您無需按單詞付費，因此可以利用它來獲取有關工作，預期行為，工作條件和福利的所有信息！最后，避免使您的申請表復雜而又冗長，您將不鼓勵我這樣做！

為了使您的網站成為真正的招聘工具，請務必提出一些問題，這些問題將使您可以選擇最佳的候選人，而不必使流程復雜化。

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4-是的，我們仍然在談論在搜索引擎上的定位！

SEO或搜索引擎優化也適用于您的職業頁面！您想找到新的候選人...因此請確保他們可以在網上找到您！如果您是在蒙特利爾定期招聘的電工，那么如果我搜索“蒙特利爾的電工職位”，那么在Google上登上您的職業頁面就不會是一件很棒的事情……

可以，但是網站定位需要遵守某些規則，包括網頁內容的質量，關鍵字的存在以及其他一些更多的技術要點，例如加載速度，頁，移動兼容性，代碼與內容比率以及SEO專家可以為您提供建議的其他方面！

5-主動招募

主動招聘使您甚至可以在職位空缺之前就找到潛在的候選人，并在有空缺的職位時優先考慮他們。為什么要等到您不知所措后再不耐煩地等待獲得夢想的簡歷，又為什么呢？記住要張貼公司中的所有職位，并清楚地指出哪些職位現在要填補，哪些職位尚未開放。在關鍵時刻提供合格的簡歷庫將非常有用！

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6-不要讓訪客不采取行動就離開您！

如果我離開您的職業頁面，而您卻不知道自己已經訪問過它，也沒有離開我的履歷，那么該職業頁面有什么用？確保有明確的申請流程可以在不到10分鐘的時間內完成。

甚至向離開簡歷或填寫表格的人發送感謝信息（或者不要假裝您是一家熱情的公司！）。還要計劃人們可以訂閱新聞通訊，以了解您所在地區的新消息！

在這里，我相信您已經掌握了通過網站進行招聘或改善流程的一切準備。希望您能找到下一個候選人的絕配！